+7 (495) 683-00-85
+7 (495) 507-00-24
 

Увольнение по сокращению штатов

К сожалению, в последнее время  многим компаниям приходится значительно сокращать штат сотрудников, чтобы хоть как-то сохранить свой бизнес. Но стоит понимать, что при сокращении штата работников необходимо соблюдать процедуру увольнения и выплатить положенные сотруднику денежные средства.

Вы столкнулись с множеством проблем при увольнении работника, Вас вызывают в прокуратуру или Вы получили постановление трудового инспектора? Все эти проблемы очень легко решить, если Вы обратитесь к аудиторской компании «МашАудит». Специалисты нашей компании готовы оказать Вам правовую поддержку по разрешению сложных кадровых вопросов.

Сокращение штата работников – не особо приятная процедура как для самих сотрудников  не предприятия, так и для их работодателей. Первые лишаются не только источника дохода, но и трудового стажа, а для вторых — это дополнительные расходы, связанные с выходными пособиями. Не секрет, что многие руководители компаний используют не правомерные методы, а именно пытаются убедить работников  увольняться по ст. 80 Трудового кодекса РФ (собственному желанию).

Увольнение по сокращению штатов имеет свой  определенный порядок, закрепленный законодательством в ст. 180 ТК России. Поэтому, если работодатель не выполняет требования, прописанные в законе, увольнение по сокращению штатов можно легко оспорить в судебном порядке и восстановиться на работу.

Правомерность расторжения трудового договора должно быть подтверждено, в обязательном, приказом об изменения штатного расписания. Увольнение по сокращению штатов предусматривает исполнение следующих основных условий:

  • работодатель, если есть такая возможность, обязан предложить сокращаемому работнику равноценную должность, соответственно его квалификации;
  • работник должен быть уведомлен о предстоящем сокращении заблаговременно — не менее чем за 2 месяца.
  • обеспечение преимущественных прав особых категорий сотрудников, например семейное положение.;
  • обеспечение выходным пособием.

При нарушении каких-либо из перечисленных условий, работник получает основание для обращения в судебные органы. Так же, он может обратиться еще и в  инспекцию по труду. Инспекция практически сразу начнет проводить проверку, проанализирует на сколько работодатель соблюдал нормы Трудового законодательства. Если во время проверки будут обнаружены нарушения, составляется соответствующее заключение и уведомление для прокуратуры. Далее (если жалобу признают обоснованной) работодатель понесет ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

Увольнение по сокращению штатов